CIUAD DE M\u00c9XICO, 7 de julio de 2026.- La sostenibilidad empresarial atraviesa una transformaci\u00f3n profunda. Si hace una d\u00e9cada la conversaci\u00f3n se concentraba en el componente ambiental, hoy inversionistas, consejos de administraci\u00f3n, instituciones financieras y cadenas globales de suministro exigen tambi\u00e9n resultados medibles en materia de gobernanza, transparencia y gesti\u00f3n del talento.<\/p>\n\n\n\n
La adopci\u00f3n de est\u00e1ndares internacionales como ISSB, GRI, SASB y la Directiva Europea de Reportes de Sostenibilidad (CSRD) ha elevado el nivel de exigencia para las organizaciones. Ya no basta con contar con pol\u00edticas de diversidad o reportes ESG; el reto consiste en demostrar, mediante indicadores verificables, que estos elementos fortalecen la capacidad de las empresas para gestionar riesgos, generar confianza y crear valor de largo plazo.<\/p>\n\n\n\n
En este contexto, Public and Corporate Solutions incorpora a Paula Soto como directora de Consultoras en G\u00e9nero y Gobierno (CGG), una de las especialistas con mayor trayectoria en igualdad sustantiva, pol\u00edticas p\u00fablicas, gobernanza y fortalecimiento institucional en M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n
M\u00e1s que un nombramiento, la decisi\u00f3n refleja la evoluci\u00f3n del propio mercado de la consultor\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
Durante m\u00e1s de 25 a\u00f1os, Soto ha participado en el dise\u00f1o e implementaci\u00f3n de algunas de las pol\u00edticas p\u00fablicas que hoy forman parte de la arquitectura institucional del pa\u00eds en materia de igualdad. Como Directora Ejecutiva de Igualdad Sustantiva de la Secretar\u00eda de las Mujeres de la Ciudad de M\u00e9xico encabez\u00f3 la creaci\u00f3n del Sistema de Indicadores de G\u00e9nero, la metodolog\u00eda para el Monitoreo de la Perspectiva de G\u00e9nero y el Distintivo de Igualdad para empresas e instituciones p\u00fablicas, adem\u00e1s de impulsar estrategias para institucionalizar la igualdad dentro del gobierno capitalino.<\/p>\n\n\n\n
Anteriormente, desde el Instituto Nacional de las Mujeres, contribuy\u00f3 al impulso del principio constitucional de paridad, coordin\u00f3 procesos de armonizaci\u00f3n legislativa en las 32 entidades federativas y particip\u00f3 en la creaci\u00f3n del Observatorio de Participaci\u00f3n Pol\u00edtica de las Mujeres en M\u00e9xico. Con una s\u00f3lida trayectoria en el servicio p\u00fablico, fue dos veces diputada por representaci\u00f3n proporcional: en la Asamblea Legislativa del Distrito Federal (2006-2009) y en el Congreso de la Ciudad de M\u00e9xico (2018-2021). Su experiencia tambi\u00e9n abarca la comunicaci\u00f3n estrat\u00e9gica, los asuntos p\u00fablicos y la representaci\u00f3n de M\u00e9xico ante organismos multilaterales.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLa sostenibilidad ya no puede entenderse sin una gobernanza s\u00f3lida, y la gobernanza requiere organizaciones capaces de integrar la igualdad como un elemento estrat\u00e9gico para la toma de decisiones. Hoy las instituciones necesitan metodolog\u00edas que conviertan estos principios en resultados medibles y en ventajas competitivas\u201d, se\u00f1al\u00f3 Paula Soto.<\/p>\n\n\n\n
Para Xiuh Tenorio, CEO de Public and Corporate Solutions, grupo empresarial al que pertenece CGG, el mercado demanda un nuevo perfil de consultor\u00eda. \u201cLas organizaciones ya no buscan \u00fanicamente cumplir con est\u00e1ndares; necesitan equipos que comprendan c\u00f3mo dise\u00f1ar indicadores, implementar procesos de transformaci\u00f3n institucional y traducir la sostenibilidad en una herramienta de creaci\u00f3n de valor\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Con esta incorporaci\u00f3n, CGG fortalece su posicionamiento como firma boutique especializada en igualdad sustantiva, gobernanza, sostenibilidad (ESG) y transformaci\u00f3n organizacional. Su propuesta combina experiencia en pol\u00edticas p\u00fablicas, metodolog\u00edas propias, indicadores de desempe\u00f1o y acompa\u00f1amiento estrat\u00e9gico para empresas, gobiernos, organismos internacionales y organizaciones de la sociedad civil.<\/p>\n\n\n\n
La llegada de Paula Soto ocurre en un momento en que las empresas enfrentan una presi\u00f3n creciente para demostrar que sus compromisos en materia ambiental, social y de gobernanza generan resultados concretos. En este nuevo entorno, la igualdad deja de ser un tema de cumplimiento o reputaci\u00f3n para convertirse en una herramienta que fortalece la capacidad institucional, mejora la toma de decisiones y contribuye a la sostenibilidad de largo plazo.<\/p>\n\n\n\n
M\u00e1s que una incorporaci\u00f3n directiva, este movimiento refleja una tendencia que comienza a consolidarse en el mercado mexicano: la convergencia entre gobernanza, igualdad y sostenibilidad como pilares de la competitividad empresarial.<\/p>\n\n\n\n